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美国大银行披露英国业务部门男女员工薪酬巨大差距

更新时间:2018-3-28 21:10:21 来源:华尔街日报中文网 作者:佚名

美国投资银行伦敦业务部门的男女员工薪酬差距位居英国前列,这反映了长期存在的企业文化:男性主导高级交易和咨询职位,女性从事级别较低的工作或担任行政人员。

美国银行(Bank of America Co., BAC)、摩根大通(JPMorgan Chase & Co., JPM)和摩根士丹利(Morgan Stanley, MS)在英国的主要投行部门中,女性员工的薪酬约为男性的一半,在约40家向英国政府报告薪酬数据的国际金融公司中差距最大。

以2017年4月5日的随机日为例,摩根大通一个拥有高级并购经理的小部门的薪酬数据显示,该部门女性员工的薪酬较男性员工低54%,奖金较男性员工少89%。以时薪中值计算,摩根大通全部1.6万名英国雇员的男女薪酬差距为36%,该公司最大投行部门的薪酬差距为47%。

美国银行投行部门中女性员工的薪酬较男性低47%,而其全部6,000名英国雇员的男女薪酬差距为31%。美国银行表示,造成这一问题的部分原因是薪酬较低的行政职位有98%由女性担任。

摩根士丹利的情况类似,在设有投行经理和交易员职位的部门中,女性薪酬较男性低46%,该公司全部英国员工的男女薪酬差距中值为35%。

多年来,提高企业和董事会中的女性比例一直是个热门话题,但各行业不断爆出性骚扰和歧视丑闻后,有关该问题讨论迅速升温。一些资产管理公司已经表示,不会投资董事会中没有女性成员的公司,即使这些资产管理公司也在努力改善自身内部的员工性别构成。

这三家银行都承诺要改善上述男女薪酬差距数字,支持并鼓励女性晋升至高级职位,同时欢迎因怀孕生子而离职的女性重返工作岗位。本月早些时候高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)表示,该公司伦敦主要部门中女性薪酬比男性低36%,不过该投行也已将性别平等列上议事日程,该公司最近签署了一份英国政府章程,设定了相关目标,并将高级经理的薪酬与目标达成情况挂钩。

花旗集团(Citigroup Inc., C)周二报告,该公司英国员工的总体男女薪酬差距为30%,其主要投行和市场部门的薪酬差距为36%。花旗集团欧洲首席执行长Jim Cowles在发给员工的一份备忘录中表示,该银行的目标是,到2025年,将欧洲、中东和非洲部门高级职位中的女性员工比例提升至30%,并正在制定这方面的全球目标。

上述约40家金融公司的薪酬数据是《华尔街日报》(The Wall Street Journal)根据提交给一个政府网站的文件编制的。其中的大部分公司为几个部门单独提交了文件,有时会导致数值产生偏差。摩根大通的一位发言人称,男女薪酬差距最大部门的员工人数只占该公司英国员工总数的3.5%,此外,由于该公司精简了在英国的法人机构,该部门员工的占比已经缩小。

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