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14名高管主政优步:企业版《权力的游戏》?

更新时间:2017-6-15 18:38:09 来源:华尔街日报中文网 作者:佚名

优步(Uber Technologies Inc.)首席执行长做出无限期休假决定,将把这家全球估值最高的初创公司交给十几名高管打理。优步一直主张由一名强大的核心领导者坐镇,让高管们相互竞争,所以未来的架构对优步这样一家公司来说尤其成问题。

这家打车服务公司周二称,将把公司的管理权交给一个由14名高管组成的团队,而优步首席执行长Travis Kalanick将另作打算。过去半年里,优步频频曝出丑闻,Kalanick遭遇一连串挫折,其中包括他的母亲在一次船难中离世,事故还导致他的父亲身受重伤。

最近,优步的二把手Emil Michael、前二把手Jeff Jones,以及其他几名直接向CEO汇报工作的高管先后离职,这些岗位都还没有找到继任者。

现在优步做出了一个不同寻常的选择,把公司交给十几名高管打理,这些高管来自优步的法务、人力资源、通讯、产品、运营以及其他一些部门。

哈佛商学院(Harvard Business School)工商管理荣誉退休教授Joseph Bower称,用一个委员会来管理公司非常不合情理;不能以这种方式做决策。

Kalanick在向员工宣布其离职的邮件中表示,他仍会参与公司最重要的战略决定,但将授权(该委员会)使其可以行事大胆果断,以便推动公司迅速向前发展。

优步的一位发言人称,公司拥有强有力的领导团队,其中包括帮助公司发展成现今规模的元老,以及将帮助推动公司锐意改革的新人才。

优步目前正在物色多个领域的高管,包括首席营运长、首席财务长、总法律顾问以及营销主管。这使得该公司的局面更加复杂。此前,优步董事David Bonderman周二退出了董事会,他之前曾在公司全体会议上发表了性别歧视言论。在企业界,像优步这种权力移交的先例很少,一些管理学专家表示,与之最接近的例子是《权力的游戏》(Game of Thrones),这是一部描写几大部落之间为争夺控制权而发动战争的虚构电视剧。

优步称,将把管理委员会分成四个组:商业、人力资源和组织、产品和工程、法律安全和政策及沟通。

这14名管理人员包括美国和加拿大业务主管Rachel Holt,拉丁美洲和亚太业务主管Andrew MacDonald,欧洲、中东及非洲的业务主管Pierre Dimitri Gore-Coty。

还包括优步第一任CEO、董事及运营高级副总裁Ryan Graves;首席技术长Thuan Pham;首席安全长Joe Sullivan;沟通及政策主管Jill Hazelbaker、产品管理主管Daniel Graf,自动驾驶汽车研发主管Eric Meyhofer,产品主管Jeff Holden,人力资源主管Liane Hornsey,以及首席法务长Salle Yoo。

这个委员会还纳入两位新提拔的高管:本周刚刚升职以填补Michael职位的David Richter,最近从哈佛商学院(Harvard Business School)招聘的领导和策略部高级副总裁Frances Frei。

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