您现在的位置: 纽约时报中英文网 >> 华尔街日报中英文版 >> 职场 >> 正文

应聘时要不要谎报上家工资?

更新时间:2017-6-13 18:34:28 来源:华尔街日报中文网 作者:佚名

谎报薪资绝非明智之举,理由如下。

问答网站Quora上常有用户咨询生活中的棘手难题,前不久有人提问说:“我面试时把现在的薪水多报了7%,现在人家问我拿工资单,怎么办?”其他用户纷纷作答,有的说“再撒个谎呗”(“就说你没工资单”),有的说可以解释那7%是福利和其他津贴,有的说可以自称被“前辈”误导,撒个小谎当作谈判策略,还有的建议干脆说实话,讲明只是想多拿点薪水,夸大上家的工资好像也无伤大雅。

想要避开这样充满压力的情况并不容易,因为用人方一问上家工资,应聘者就很难开展薪资谈判。但职业指导专家还是建议我们不要撒谎。在美国,政府更是采取了一些举措,从根本上解决这类谈判问题。

去年,纽约市长白思豪(Bill de Blasio)签署了一份行政命令,禁止市政府机构询问应聘者的目前薪资,希望以此消除男女工资差异。签署行政命令时白思豪说,它基于这样一种理念:如果女性的薪资原本就低于市场价值或相同职位的男性,面试时询问薪资只会延续这种不公平的“轮回”。他还表示,市长办公室将支持推出一项市议会法案,把该政策推广到私企。

去年8月,马萨诸塞州通过了一项类似法案,要求人事经理在了解应聘者情况前先开出薪水数额,该举措同样意在解决长期以来的薪资不平等问题。

“询问求职者上家薪资的不妥之处在于,我们明白往往会有各种各样的原因导致女性和少数族裔拿到的薪水要比他们同一职位的同事少。”华盛顿特区非营利组织国家妇女法律中心(National Women’s Law Center)的工作场所平权主任Maya Raghu表示。

当然,这些法案也遭到了反对之声。纽约伙伴关系(Partnership for New York City)是一家代表私企和投资公司首席执行长的非营利组织,主席Kathryn Wylde在接受《纽约每日新闻报》(New York Daily News)采访时就说:“这又是个市议会管得太宽的例子。”

Raghu表示,女性与少数族裔的薪资水平较低,原因多种多样,未必就是因为歧视。其他原因可能是从事的行业本身薪酬水平就比较低,例如非营利组织、教育以及服务行业,或者是为了照顾家人辞职,职业生涯有一段时间的空白。(据皮尤研究中心统计,与父亲相比,母亲还是更有可能为了照顾孩子或其他家庭成员减少工作时间、长期请假、辞职或放弃升职机会。)

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据,2016年第三季度,16岁(含)以上的白人男性每周薪水中位数为932美元,白人女性为760美元,黑人男性为639美元,亚裔男性为1,154美元,亚裔女性为865美元,西班牙裔或拉丁裔男性为593美元,西班牙裔或拉丁裔女性为593美元。

这种趋势影响着所有女性的收入。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的一份分析报告指出,受过高等教育、从事高端职业的女性也比男性的收入低得多。2009年至2014年,全职男医生平均年收入为21万美元左右,而女医生的年收入只有他们的64%,即13.5万美元。

去年,科技公司在披露男女员工薪资差异方面承受了尤其大的压力;而今年4月,在同工同酬日(Equal Pay Day)到来前夕,不少科技公司公布了员工的薪资数据。据《华尔街日报》报道,微软在一篇博客文章中表示,相同职能的工作,女性职员的薪资水平已经达到男性的99.8%,英特尔则表示,去年公司在美国地区已经实现了100%的男女同工同酬。

如何回应?

不管你是男是女,如果私企招聘方问你现在工资是多少,你该怎么回答?不妨在面试前先练练如何作答。Raghu说,然后你可以问问招聘者,了解这个信息的目的是什么,知道以后打算怎么办。“这样一来,招聘者就得给出合适的理由。”

不过她也表示,这种回答当然也可能会有反效果,招聘者会说这些信息是招聘流程里必须要了解的。求职公司Monster的职业咨询专家Vicki Salemi表示,如果是这样,求职者可以拒绝回答,反问招聘者打算给出什么样水平的薪资。

很多时候,面试官其实是想弄清楚自己公司能不能请得起这位求职者。“你可以说‘比起我以前的薪资,我更关心的是现在这份工作的薪水,我也很想知道,这份工作的工资是多少?’”她建议,“他们在面试你,你也得好好面试他们。”

PayScale的数据分析副总裁Katie Bardaro表示,如果私企招聘方不愿回答这个问题,并且极力要求了解求职者薪水的详细情况,你最好是给对方一个合理的薪资范围。PayScale是一家追踪统计职员薪资数据的公司,求职者可以在他们的网站上查看各类工作的薪酬范围。

Bardaro表示,求职者可以先去PayScale或Glassdoor等网站查好应聘岗位的确切薪资范围。而Salemi建议,求职者可以咨询前同事、上级或会议上认识的行业专家,对自己未来职位的薪资做到心中有数。Bardaro还表示,评估公司的价值也很重要,要了解公司的财务状况,还要了解整体经济发展情况,以便准确预测薪资范围。

Bardaro表示,这样一来,你就可以胸有成竹地说:“我做过调查,我了解这个职位在市场上的水平,根据我的能力,我希望我的薪资是符合市场情况的多少到多少。”(Raghu则表示,这种回答可能不适用于在线求职,因为求职者不填现在的工资就无法提交信息。)

Salemi建议,如果实在必须交代目前的工资,求职者最好基于整套薪资福利给出数据,要把奖金以及雇主提供的其他福利也算进去。

专家表示,无论如何,谎报工资都不是明智之举,也不该成为求职者的面试策略。Salemi表示,撒谎不但是道德缺陷,还有被识破的风险,求职者应聘成功,从上家辞职后,招聘方可能会让人力资源部门进行背景调查。如果上家给了工资细目(虽然他/她不该给),求职者就很可能丢了新工作,最终失业。

Bardaro还补充说,如果你要面试很多工作,跟无数招聘经理交流,那么要时刻记住自己的谎话也很不容易。

在Quora上问陌生人怎么圆谎,这大概不是你想要的体验。

本文版权归道琼斯公司所有,未经许可不得翻译或转载。

相关文章列表