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双职工家庭的幸福秘诀

更新时间:2017-3-21 19:01:47 来源:华尔街日报中文网 作者:佚名

你知道吗?拥有年幼孩子的夫妻,同时从事充满挑战的职业并非天方夜谭。双方共同奋斗可能创造更美好的生活,并且都会觉得充实、满足,对家庭也不会感到亏欠。

这种做法看似反常,可能需要其他家庭成员的大力支持,很多情况下还要聘请家政与育儿人员。但是,如果平时已经够忙碌了,稍微加加码又何妨。

米歇尔•马丁(Michelle Martin)原本在圣地亚哥的家中一边从事营销顾问工作,一边照顾两个年幼的孩子。2014年,她得到了一个工作机会,需要一位沟通专家去发展中国家推广无线技术。“这么好的机会,错过太可惜了。”38岁的米歇尔说。她自大学起就去海外旅游、做义工,一直想从事国际发展工作。

这个高通“无线关爱”(Qualcomm Wireless Reach)的工作让她有机会前往摩洛哥与缅甸等国家。“无线关爱”是圣地亚哥芯片制造商高通公司(Qualcomm Inc.)的一个技术部门。她的丈夫布雷特•马丁(Brett Martin)是一名心理治疗师,工作强度也很大。他一般会工作至深夜,还经常在下班后应答患者的紧急呼叫电话。

“米歇尔需要去更广阔的世界挥洒她的才华与激情,这是肯定的。”在家带了几年孩子的马丁先生说,他现年41岁。他俩当年因同在西班牙求学而相识,他理解她想做国际发展工作的渴望。“这种感觉大概就像‘你阻止不了风’吧。”他说。

他明白,既要照顾好孩子,又要处理好工作中的紧急状况是很难的。他的日程表里也没有太多弹性时间。夫妻俩决定找一名互惠生来家里帮忙,一开始,自己是心存疑虑的,马丁先生说。“我们只是觉得这样安排能有点用。”结果这名互惠生在他们家住了两年,各项事务处理得都很好。另外,马丁先生的母亲就住在附近,也来搭了把手。

他们的睡眠时间变短了不少,但两人都觉得付出是值得的。“有了彼此的支持,我们就能追求各自的梦想。”马丁太太说。

成就幸福美满的伴侣关系,双方的事业未必一定要青云直上,最重要的是两人都能找到有成就感、有意义的工作,无论有偿还是无偿,纽约大学城市学院的心理学副教授彼得•弗兰克尔(Peter Fraenkel)说。他一直在从事与双薪夫妻有关的研究与论文撰写工作。无论是开公司、做陶器、策划抗议活动还是安排儿童游戏会,只要是伴侣珍视的职业,我们就应当表示尊重与赞赏。

有时,伴侣的升迁也会让另一半有机会追求新的理想。两个孩子上幼儿园以后,伊莉斯•克恩(Elise Kern)重新开始工作。几年来,她和丈夫拜伦•克恩(Byron Kern)在芝加哥发展得差不多,两人一起照顾7岁的Leo和5岁的Mikaela。去年,原本担任全球产品经理的克恩先生升任了公司缅因州波特兰的产品管理总监,薪水也有了大幅增长,转折出现了。

两人此前一直在寻找新的工作机会,克恩太太在本地也有一些资源。而现在,她一个工作机会也没拿到就要搬去新的地方,她不由得焦虑起来。“前行的那一方一定得意识到,这对他们的配偶来说是很困难的。”克恩太太说。

所幸她还是找到了一线希望:新家附近的一家营销机构愿意给她总监职位,不但工作时间灵活,还有机会自己组建分析部门。她的薪酬是少了,但“它能实现我的创业梦”,她说。

两人都预见到了生活的改变。“她将来要是在别的地方有好的工作机会,我也会跟着她去。”克恩先生说。

在这些情况下,伴侣间的权力平衡会发生变化,它会引发竞争,有时还会危及另一方的自尊,纽约市临床心理学家凯丽•卡普斯蒂克(Carrie Capstick)说,她曾为许多双职工夫妻提供过心理治疗。她建议,双方可以计划带孩子进行一次额外的假期或活动,让全体家庭成员实实在在地体会到你的晋升带来的幸福感。

凯斯•弗里德曼(Keith Friedman)和妻子瑞秋•弗里德曼(Rachel Friedman)都要上班,两人分担家务,一起照顾两个孩子:9岁的Aaron和5岁的Joshua。他们一起决定家庭的大小事务,从瑞秋的出差日期,到凯斯领导的物业计划与保险公司何时招揽新客户。“我们经常交流职业目标是什么,怎么去实现。” 凯斯说。

2013年,平衡暂时打破了,双方都很不开心。瑞秋获得了新工作──高级客户经理,为了让她去纽约市的办公室上班,整整一个月,凯斯承担了大部分照顾孩子的工作。同时,他还得监督桑迪飓风过后房子的重建项目,这件事也分去了他不少精力,业务也因此受到了影响,凯斯说。

瑞秋的新工作安顿好后,凯斯花了数月时间,慢慢重整旗鼓,恢复了先前的良好势头。瑞秋现在干得不错,而且大部分时间都在家办公。“我们商量出了一个计划,这样我们就都能成功了。”她说。

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